Keskiajalla kiltamestareilla oli tapana palkata ihmisiä työskentelemään työpajoissaan. Näille palkatuille ihmisille maksettiin päiväpalkkaa; ranskaksi tämä tunnetaan nimellä Jorurée, ja tästä ranskalaisesta termistä ovat peräisin nykyiset sanat "jornaleros" ( päivä) ja "jornaleros" (päivätyöläiset) , jotka voidaan yksinkertaisesti sanoa, että he ovat ihmisiä, jotka työskentelevät päiväpalkkaa vastaan.
Mikä on palkka?
Termi "jornal" voidaan ymmärtää palkkana, jonka työntekijä saa vastineeksi päivän toiminnasta tai työstä; toisin sanoen se voidaan tulkita myös työksi, jonka operaattori suorittaa kunkin päivän aikana.
Voimme siis sanoa, että päiväpalkka on yksi palkatun henkilön työstä maksettavan korvauksen muodoista; tämä termi on kuitenkin korvattu muilla, paljon yleisemmin käytetyillä termeillä, kuten palkka, palkka, korvaus, korvaus, korvaus tai palkkiot.
Päiväpalkat pahentavat merkittävästi perinteisten palkkojen haittoja, sillä ne vievät työntekijöiltä kannustimet parantaa suoritustaan. Ne vaativat myös jatkuvaa valvontaa, mikä on kallista ja tuottaa usein vain vähän tuloksia. Lisäksi, kun työntekijöillä on yhteisiä vastuita, heidän työpanostaan säätelevät vähemmän ahkerat, mikä johtaa laiskuuteen, huonoon asenteeseen ja heikkoon työhön. Tämä johtuu siitä, että kaikki saavat saman palkan, mikä poistaa motivaation suorittaa tehtäviä paremmin. Sen sijaan työntekijät täyttävät vain vähimmäisvaatimukset. Tästä syystä niin sanottu urakkatyö (joka on eräänlainen sopimus, jossa työntekijälle maksetaan suoritetun työn eikä käytetyn ajan perusteella) on monissa tapauksissa suuri etu päiväpalkkaan verrattuna.
Määritellään nyt päivätyöläinen; toinen synonyyminä käytettävä termi on peon . Se on henkilö, joka on palkattu töihin päivän palkkaa eli päivän työstä maksettavaa korvausta vastaan. Sitä käytetään usein myös laajemmin terminä, joka viittaa maataloustyöntekijöihin, jotka eivät omista maata.
Termin "jornalero" laajemmassa merkityksessä sitä voidaan kuitenkin soveltaa myös maataloustyöntekijöihin, jotka eivät omista maata eli jotka eivät työskentele omalla tilallaan. Jornalero-hahmo liittyy myös läheisesti Etelä-Espanjassa ja erityisesti Andalusiassa sijaitseviin suuriin tiloihin. Joillakin Andalusian alueilla istutuskauden aikana palkattuja päivätyöntekijöitä eli "gañanía" kutsutaan "gañanesiksi".
Palkka ja alojen välinen vähimmäispalkka
Espanjassa vähimmäisammattimainen palkka (SMI) on laissa määrätty vähimmäispalkka, jonka työntekijä voi saada ammatista riippumatta. SMI voidaan ilmaista eri tavoin, jotka kaikki perustuvat rahayksiköihin: päivään, kuukauteen tai työvuoteen. SMI julkaistaan vuosittain valtion virallisessa lehdessä (BOE).
Kunkin vuoden minimipalkan määrittämiseksi on otettava huomioon kuluttajahintaindeksi (CPI), keskimääräinen kansallinen tuottavuus, työvoiman osuuden kasvu kansantulosta ja yleinen taloudellinen tilanne. Tätä minimipalkkaa voidaan tarkistaa kuuden kuukauden välein, jos CPI:n budjetissa on vaihteluita.
Seuraavassa on esimerkkejä päiväpalkan kehityksestä viime vuosina . Vuonna 2013 se vahvistettiin 28. joulukuuta annetulla kuninkaallisella asetuksella 1717/2012 21,51 euroksi päivässä ja 645,30 euroksi kuukaudessa kahden lisämaksun lisäksi. Jos nämä maksut jaetaan 12 erään, joista kukin vastaa yhtä kuukautta vuodessa, ilman lisämaksuja, tuloksena oleva kuukausittainen vähimmäispalkka on 752,85 euroa. Tämä laskettu summa viittaa bruttopalkkaan, joka vastaa kokoaikatyötä (mikä Espanjassa tarkoittaa useimmissa työpaikoissa 40 tuntia työtä viikossa; jos tämä jaetaan niin, että kaikilla viikon työpäivillä on sama määrä tunteja, se vastaa 8 tuntia päivässä). Valtaosassa tapauksia, jos jostain syystä tehdään lyhyempi työpäivä, maksetaan palkkio tai työaikaan suhteellinen osa.
Työntekijän ammattiluokasta ja mahdollisista työsopimuksista riippuen tätä määrää voidaan korottaa tai alentaa, erityisesti tapauksissa, joissa työntekijä osallistuu tiettyihin koulutusohjelmiin. Työsuhteet ja tarkemmat yksityiskohdat on esitetty työntekijöiden asemaa koskevassa laissa.
Joulukuussa 2011 tapahtui jotain hyvin epätavallista: Mariano Rajoyn hallitus jäädytti minimipalkan. Tämä on tärkeää korostaa, koska näin tapahtui ensimmäistä kertaa minimipalkan käyttöönoton jälkeen. Vuonna 2012 kansanpuolueen hallitus teki saman jäädyttäen jälleen minimipalkan. Sama tilanne toistui vuonna 2014, jolloin minimipalkka pysyi jäädytettynä 645,30 eurossa kuukaudessa. Kuten aiemmin mainittiin, lain mukaan sopimukseen on sisällytettävä kaksi ylimääräistä maksua. Näin ollen, kun lasketaan yhteen kunkin kuukauden suhteelliset määrät, Espanjan nettominimipalkka verojen jälkeen olisi noin 752,85 euroa kuukaudessa.
Tarkastellaan nyt kirjanpitoon liittyvien päiväkirjamerkintöjen vaikutuksia . Erityiset päiväkirjamerkinnät voidaan jakaa neljään tyyppiin: ensimmäinen on myyntipäiväkirjamerkintä, toinen on kassatulojen päiväkirjamerkintä, kolmas on ostojen päiväkirjamerkintä ja viimeinen on maksujen päiväkirjamerkintä. Yritykset, jotka käyttävät yhtä tai useampaa näistä päiväkirjamerkinnöistä, kirjaavat tapahtumat. Tapauksissa, joissa päiväkirjamerkintä ei kuulu mihinkään neljästä erityisestä päiväkirjamerkintätyypistä, tapahtuma kirjataan yleiseen päiväkirjamerkintään, koska tämä soveltuu käytännössä minkä tahansa tyyppisille tapahtumille. Tämä jako on olemassa, koska se luo yhden muodon, joka kattaa sen sisältämät tietyntyyppiset tapahtumat.
Joka kerta, kun yritys suorittaa käteismaksun, tapahtumasta kirjataan merkintä maksupäiväkirjaan seurantaa varten. Tämä päiväkirja sisältää kaikki maksut, jotka on suoritettu shekillä, käteisellä ja erilaisilla sähköisillä maksuilla, joissa rahat siirretään välittömästi työntekijälle. Kirjanpidossa jokainen käteismaksu kirjataan käteistilille. Tämä johtuu siitä, että käteinen on omaisuustili, ja kaikilla omaisuustileillä on normaali velkasaldo. Tämä saldo edustaa yrityksen välittömästi käsillä olevaa rahaa; siksi näihin lukuihin ei sisällytetä esimerkiksi maksamatta olevia saldoja tai ostovelkoja.
Palkanlaskennan hallinnan parantamiseksi kaikki tietyn kuukauden tapahtumat kirjataan ja vastaavat palkkasarakkeet lasketaan yhteen. Tämän jälkeen kokonaisdebet- ja -kredit-summien tulisi olla yhtä suuret. Jos ne eivät ole, se osoittaa prosessin aikana tapahtuneen virheen tai erehdyksen. Kun summat on laskettu ja varmistettu, kunkin sarakkeen summa kirjataan pääkirjaan, joka on kaikkien yrityksen tilien ja saldojen tietue. Näitä vaiheita suoritetaan sen varmistamiseksi, että yrityksellä on paremmin järjestetyt palkanmaksuun liittyvät tilit.
Maksutavat, jotka yritykset voivat valita
Yritykset voivat päättää numeroida työntekijänsä uudelleen eri tavoin. Lisäksi joillakin niistä on veroetuja sekä työntekijälle että yritykselle. On pidettävä mielessä, että kukin maa voi maksaa eri tavoin, ja vaikka minimipalkasta on puhuttu Espanjassa, on maita, joissa tätä vähimmäispalkkaa ei ole. Kun kutakin maata hallitaan itsenäisesti, syntyy erilaisia liiketoimintamuotoja sekä erilaisia työntekijöiden oikeuksia. Sen lisäksi, mitä työntekijä voi tarjota yritykselle, jossa hän työskentelee, kukin yritys voi maksaa palkansa eri toimialoista, tavasta, jolla se harjoittaa toimintaansa, ja maasta, johon se kuuluu.
Tätä varten tarkastelemme joitain eri tapoja, joilla tämä palkka voidaan maksaa.
Tarjoaa itse yhtiön osakkeita
Se on melko yleinen käytäntö englanninkielisissä maissa , mutta Espanjassa se on edelleen hyvin harvinainen. Tällä korvauksen muodolla on useita tarkoituksia. Toisaalta, jos osakkeet tarjotaan ilmaiseksi tai alle markkina-arvon, työntekijä voi välttää verojen maksamisen, kunhan kokonaisarvo ei ylitä 12 000 euroa vuodessa.
Toinen etu työntekijöille maksettavasta palkkatavasta on yhdenmukaistaa heidän etunsa yrityksen etujen kanssa. Tämä logiikka perustuu siihen, että mitä paremmin yritys toimii, sitä enemmän osakkeet ovat arvoltaan, koska omistajat ovat tärkeimmät sidosryhmät yrityksessä, joka toimii hyvin.
Ravintolalippujen maksaminen
Tämä maksutapa on jo paljon levinneempi koko Espanjassa. Ne ovat eräänlainen maksukortti tai kuponkeja, joita voidaan käyttää vieraanvaraisuusliikkeissä ja ravintoloissa, jotka hyväksyvät ne (niitä on yleensä paljon).
Työntekijän osalta ensimmäiset 11 euroa päivässä työpäivinä ovat vapautettuja ennakonpidätyksestä. Yritys hyötyy siitä, että se on vapautettu yhteisöverosta.
Yrityksen eläkejärjestelyillä
Nämä ovat yritysten henkilöstöetuihin tekemiä maksuja, joista yksi on eläkejärjestelmät. Ne tarjoavat kaksinkertaisen veroedun. Yrityksille nämä maksut ovat vähennyskelpoisia yhteisöverosta. Työntekijät puolestaan voivat vähentää kaikki eläkejärjestelmiin tekemänsä maksut enintään 8 000 euroon asti, mutta enintään 30 % tuloistaan.
Kuljetus
Se on tapa, jolla yritys voi maksaa työntekijöidensä siirtymän ja he hyötyvät siitä, että heidän ei tarvitse maksaa sitä. Työntekijän ei tarvitse maksaa niistä veroja enintään 1.500 € vuodessa ja 136'36 € kuukaudessa.
Voisimme myös mainita tässä, että yritys tarjoaa yritysajoneuvon, jolloin se on vapautettu maksamasta 20 prosenttia uuden ajoneuvon arvosta.
Sairausvakuutus
Tämä on melko yleinen käytäntö suurissa yrityksissä. Sekä työntekijät että itsenäiset ammatinharjoittajat voivat vähentää ensimmäiset 500 euroa vuodessa, jos heillä on sairausvakuutus. Lisäetuna on, että myös työntekijän vastuuvakuutus ja työtapaturmavakuutus ovat tuloverovapaita.
Päivähoidon tarkastukset
Yksi suosituimmista vaihtoehdoista lapsiperheille on lastenhoitosetelit. Näitä seteleitä käytetään 0–3-vuotiaiden lasten päiväkotien ja päiväkotien kulujen maksamiseen. Ravintolasetelien tavoin ne ovat verovapaita , eikä niiden käytölle ole kuukausittaista tai vuosittaista ylärajaa.
Kurssit ja koulutus
Kurssien ja koulutuksen maksamisesta on sekä työntekijälle että yritykselle hyötyä molemmille . Toisaalta työntekijä saa tämän työalaansa liittyvän koulutuksen maksutta. Toisaalta yritys hyötyy siitä, että sillä on paremmin koulutettuja työntekijöitä omilla aloillaan.