Työn saaminen ei tarkoita sitä, ettet voi irtisanoa milloin tahansa vuoden aikana. Itse asiassa on yksinkertaisesti oltava syy ja huomautus, jotta lyhyellä aikavälillä siirryt työllisestä työttömäksi. Ja yksi näistä luvuista on ns. Objektiivinen irtisanominen.
Mutta mitä tarkalleen ottaen on irtisanominen objektiivisista syistä ? Mitkä syyt voivat johtaa siihen? Ja millaisesta korvauksesta on kyse? Jos haluat oppia lisää tällaisesta työnantajan yksipuolisesta irtisanomisesta, selitämme sen alla.
Mikä on objektiivinen irtisanominen
Työntekijöiden lain 52 artikla käsittelee työsopimuksen irtisanomista objektiivisista syistä ja antaa siten työnantajalle oikeuden irtisanoa työntekijän, jos tämä syyllistyy johonkin tässä artiklassa luetelluista teoista. Irtisanominen voi olla yksipuolinen, mikä tarkoittaa, että se tapahtuu työnantajan harkinnan mukaan ilman, että työntekijä voi kieltäytyä tuolloin.
Voit tietysti irtisanoa irtisanomisesi, ja tuomari päättää, onko se ollut asianmukaista vai päinvastoin mitätön tai perusteeton.
Lyhyesti sanottuna voimme määritellä objektiivisen irtisanomisen sellaiseksi, jossa työnantaja voi turvautua päästäkseen irti työntekijöistä, jotka väärinkäyttävät vilpittömässä mielessä eivätkä tee työtä kunnolla ja työntekijöiden perussäännön mukaisesti.
Missään vaiheessa ei ajatella, että työnantaja toimisi vilpillisesti tämän työllisyysluvun valvomiseksi, mutta se on työkalu, jolla hän voi hallita käytössään olevia henkilöstöresursseja.
Mikä aiheuttaa objektiivisen irtisanomisen
Kuten työehtosopimuksen 52 artiklassa todetaan, syyt siihen, miksi yritys voi objektiivisesti irtisanoa työntekijän, ovat:
- Työntekijän epäasianmukaisuuden vuoksi. Onko tämä tiedossa vai tapahtui työsopimuksen allekirjoittamisen jälkeen.
- Puute sopeutumiseen työhön. Yrityksen on tietysti annettava sopeutumisaika työhön; ja antaa sinulle kaiken tarvittavan koulutuksen, jotta voit oppia hallitsemaan työtehtäviäsi. Mutta jos se ei vieläkään sopeudu, työnantajalla on oikeus irtisanoa työsuhde.
- ET 51.1 artiklan XNUMX kohdassa esitetyistä syistä. Puhumme taloudellisista, organisatorisista, tuotannollisista tai teknisistä syistä. Kaikki ne on selitetty artikkelissa, mutta se viittaa ennen kaikkea yrityksen muutoksiin joko siksi, että tuotanto laskee, koska on taloudellisia ongelmia, vähemmän työvoimaa tarvitaan jne.
- Riittämätön sopimuksen lähetys. Tässä tapauksessa se viittaa valtion rahoittaman sopimuksen allekirjoittamiseen. Objektiivisen irtisanomisen lukua voidaan soveltaa vain, jos voittoa tavoittelematon järjestö on virallistanut henkilöstön ja heillä on toistaiseksi voimassa oleva työsopimus.
cómo teokset
Jotta työnantaja tai yritys voi soveltaa työsuhteeseen objektiivista irtisanomista, on välttämätöntä, että menettely aloitetaan kirjallisella irtisanomiskirjeellä.
Siinä on ilmoitettava syyt, jotka oikeuttavat irtisanomisen, sekä työntekijälle tarvittavat asiakirjat yrityksen toiminnan arvioimiseksi.
Irtisanomiskorvauksen lisäksi työntekijälle maksetaan työssäoloaikaa vastaava korvaus.
Jos työntekijä ei hyväksy päätöstä, hän voi allekirjoittaa irtisanomisilmoituksen "vaatimustenvastaisella" ja merkitä päivämäärän. Siitä hetkestä lähtien sinulla on 20 työpäivää aikaa tehdä vaatimus sovitteluäänestyksellä.
Tämä irtisanomiskirje on toimitettava myös työvoimatoimistolle, SEPE: lle, koska se on yksi asiakirjoista, joita he pyytävät käsittelemään työttömyysetuutta, mikäli heillä on siihen oikeus. Nyt, jos työntekijä ei ole nauttinut lomista, odottavista päivistä jne. joudut odottamaan noiden päivien maksamista (ja työnantajan tarjoamaan niitä) hakemaan työttömyyttä.
Objektiivinen irtisanominen ei tule voimaan välittömästi, mutta siitä on ilmoitettava 15 päivästä, jolloin työntekijällä itsellään on 6 tuntia palkallista lomaa viikossa miehittämään heitä uuden työpaikan etsinnässä. Toisin sanoen, kun syy on ilmoitettu, työntekijä jatkaa työskentelyä vielä 15 päivää, mutta 6 tuntia viikossa ei tarvitse mennä töihin huolimatta siitä, että heitä veloitetaan, koska näitä tunteja käytetään uusi työ.
Mitä korvausta syntyy
Jokaisella objektiivisella irtisanomisella on oikeus korvaukseen. Nyt voimme saada kaksi erilaista oletusta.
Yleisesti ottaen, ja edellyttäen, että irtisanominen on perusteltu (eli lain mukainen), työntekijällä on oikeus 20 päivän palkkaan työvuotta kohden . Enimmäiskorvauksena on kuitenkin 12 kuukauden palkka.
Jos työntekijä vaatii ja objektiivista irtisanomista ei voida hyväksyä, työnantajalle annetaan kaksi vaihtoehtoa: o palauttaa työntekijä takaisin maksamalla hänelle palkat, joita hän ei ole saanut irtisanomisestaan lähtien; tai maksaa korvausta, joka tässä tapauksessa ei ole 20 päivää vuodessa, vaan 45/33 päivää vuodessa.
Voiko objektiivinen irtisanominen luokitella epäoikeudenmukaiseksi vai mitätöidyksi?
Totuus on, että kyllä. Ja tärkein syy tähän, mikä on melko yleinen, on se, että yritys itse ei irtisanomisilmoituksessa ilmoita irtisanomisen syitä. Jos näin käy, työntekijällä on oikeus olla eri mieltä päätöksestä ja ilmoittaa tilanteesta, jotta riippumaton kolmas osapuoli voi analysoida sen ja selvittää, onko yritys toimittanut kaikki tarvittavat asiakirjat irtisanomisen toteuttamiseksi.
Muussa tapauksessa työntekijä saisi korvausta (tai palaisi työhönsä).
Irtisanomistyypeissä objektiivinen irtisanominen on ehkä yksi vähiten tunnetuista, mutta sitä onkin olemassa, ja monet yritykset, kun näkevät, etteivät pysty jatkamaan tilannetta, käyttävät sitä työsuhteen päättämiseen. Tiesitkö hänet? Oletko koskaan kokenut sitä työsuhteissasi? Kerro meille tapauksestasi.