Banco Santanderin ja ammattiliittojen väliset neuvottelut ovat kiihtyneet viime viikkoina tavoitteenaan luoda uusi kehys pankin vapaaehtoisille irtisanomisille. Merkittävin kiistanaihe tässä köydenvedossa on eläkeikä, sillä työntekijöiden edustajat väittävät, että Banco Santanderin 50 vuoden iässä alkava varhaiseläkejärjestelmä on todellinen välttämättömyys työvoimalle, jonka taloudellinen tilanne on muuttunut radikaalisti sitten viisi vuotta sitten allekirjoitetun viimeisen merkittävän sopimuksen.
Ammattiliitot väittävät, että vuoden 2020 kriteerien säilyttäminen ei ole järkevää, koska pankkisektori koki tuolloin hyvin erilaista kriisiä kuin nykyinen, jota leimaavat ennätysvoitot. Siksi ne pyrkivät varmistamaan, että nykyiset olosuhteet heijastavat laitoksen taloudellista vahvuutta ja mahdollistavat sujuvan siirtymän niille, jotka päättävät lähteä, taaten, että prosessi on täysin vapaaehtoinen eikä pakotettu.
Taloudellisten olosuhteiden ja ikäryhmien parannukset
Parhaillaan käsiteltävänä olevassa ehdotuksessa hahmotellaan palkkarakenne, joka on jaettu hyvin erityisiin ikäryhmiin. 50–54-vuotiaille työntekijöille on pyydetty 76 prosentin eläkettä heidän bruttovuosipalkastaan , mikä on huomattava parannus edelliseen järjestelmään verrattuna. Tämä ryhmä on erityisen tärkeä ammattiliitoille, jotka uskovat, että ikärajan nostaminen viiteenkymmeneen helpottaa huomattavasti sukupolvenvaihdosta toimistoissa ja keskuspalveluissa.
55–57-vuotiaiden työntekijöiden osalta ammattiliiton vaatimukset nostavat riman 84 prosenttiin palkasta. Vanhimmille työntekijöille, 58-vuotiaille ja sitä vanhemmille, ehdotettu luku on 86 prosenttia bruttopalkasta . Näiden prosenttiosuuksien lisäksi neuvotellaan parhaillaan palvelusvuosibonuksista, jotka vaihtelevat 19 000 eurosta 30 000 euroon riippuen siitä, onko työntekijä työskennellyt pankissa 15, 20 vai 25 vuotta.
Sopimuksen toinen keskeinen näkökohta on erityisjärjestely sosiaaliturvan kanssa. Tavoitteena on, että taho kattaa nämä maksut, kunnes työntekijä saavuttaa ensimmäisen todellisen eläkeiän tai 65 vuotta, estäen siten tulevan eläkkeen pienenemisen varhaiseläkkeelle jäämisen vuoksi. Lisäksi pyydetään, että näitä maksuperusteita päivitetään vuosittain kuluttajahintaindeksin (KHI) mukaisesti, jolloin poistetaan aiemmissa sopimuksissa ollut 3 prosentin yläraja, joka ei nyt riitä pysymään inflaation tahdissa.
Vaikutus työvoimaan ja digitaaliseen tulevaisuuteen
Luvut osoittavat, että tämä uudelleenjärjestely ei ole vähäinen ongelma, sillä lähes joka neljäs yrityksen työntekijä Espanjassa on yli 50-vuotias. Tämä edustaa noin 25 prosenttia yli 20 000 työntekijän työvoimasta valtakunnallisesti. Lähtöjen määrän arvioidaan vaihtelevan 2 000–3 000 työntekijän välillä , ja ne vaikuttavat sekä vähittäismyyntiverkostoon että Boadilla del Monten ja Madridin operatiivisiin keskuksiin.
Tämä uudelleenjärjestely ei ole pelkästään ikään liittyvä, vaan myös vastaus alan digitaaliseen muutokseen. Tekoälyn ja prosessiautomaation nousu pakottaa rahoituslaitokset etsimään teknisesti edistyneempiä profiileja , jotka eivät keskittyisi rutiinitehtäviin. Itse asiassa jotkut sisäiset analyysit viittaavat siihen, että näiden uusien työkalujen käyttöönotto voisi merkittävästi vähentää toimintakustannuksia, jolloin pankki voisi toimia ketterämmillä rakenteilla, mutta erittäin erikoistuneella henkilöstöllä.
Vaikka sopimuksen yksityiskohtien viimeistelyä varten on vielä odotettavissa lisäkokouksia, molemmat osapuolet aikovat saada kaiken valmiiksi, jotta suunnitelman toteuttaminen voidaan aloittaa kesän jälkeen. Ammattiliitot ovat pyytäneet, että sopimus olisi takautuvasti voimassa heinäkuuhun asti , jotta kukaan ei jäisi ulkopuolelle muutaman päivän viivästysten vuoksi teknisen komitean neuvottelujen ollessa käynnissä. Pankin odotetaan säilyttävän lisäedut, kuten henkivakuutuksen ja pankkituotteiden etuoikeutetut ehdot niille, jotka jäävät virkavapaalle.
Lopullista hyväksyntää odotettaessa skenaario viittaa hallittuun irtisanomisprosessiin, jossa vapaaehtoiset lähdöt ovat keskeisessä asemassa suurten konfliktien välttämiseksi. Rahoituslaitos näyttää olevan halukas pehmentämään alkuperäistä kantaansa ammattiliittojen painostuksen edessä, jotka näkevät ennätysvoitot täydellisenä tilaisuutena parantaa työntekijöiden etuja . Heinäkuun puolivälin ollessa keskeinen päivämäärä, Santander pyrkii elvyttämään rakennettaan ja samalla varmistamaan liiketoimintamallin elinkelpoisuuden, joka keskittyy yhä enemmän digitaaliseen ympäristöön ja on vähemmän riippuvainen perinteisestä fyysisestä työskentelystä.