Tilanne Espanjan työpaikoilla on kiristynyt poissaolojen vuoksi. Se, mikä aiemmin nähtiin satunnaisena tai kausiluonteisena ongelmana, näyttää nyt olevan kasvava rakenteellinen trendi , joka saa monet henkilöstöosastot raapimaan päätään yrittäessään järjestää työvuoroja. Uusimpien tietojen mukaan yli 1,6 miljoonaa ihmistä ei saavu töihin joka päivä, mikä aiheuttaa todellista päänsärkyä kansalliselle tuottavuudelle.
Tämä ilmiö ei ole vitsi, sillä poissaolojen kokonaismäärä on noussut 7,2 prosenttiin sovituista työajoista, mikä on korkein luku viiteen vuoteen. Tarkasteltaessa yksityiskohtia, valtaosa näistä poissaoloista – erityisesti 1,2 miljoonaa ihmistä päivittäin – on perusteltu tilapäisellä työkyvyttömyydellä tai sairauslomalla . Tämä tekee selväksi, että vaikka syitä on useita, ongelman ydin on työntekijöiden terveydessä ja siinä, miten näitä toipumisprosesseja hallitaan.
Tappioiden monimiljoonaisten dollarien taloudelliset vaikutukset
Kun puhumme näin suuresta määrästä ihmisiä, jotka ovat poissa töistä toimistolta tai tehtaalta, siitä aiheutuvat kustannukset ovat hämmästyttäviä. Sairaslomat maksavat yrityksille ja valtiolle vuosittain noin 34.000 miljardia euroa , ja ne jakautuvat lähes tasan sosiaaliturvaetuuksien ja yritysten maksettavien suorien kustannusten kesken. Ei ihme, että työnantajajärjestöt vaativat muutoksia järjestelmään, jotta hallitus kattaisi nämä maksut heti ensimmäisestä poissaolopäivästä lähtien.
Suoran kassavirran lisäksi on muita epäsuoria kustannuksia, joita on vaikeampi mitata, mutta jotka ovat aivan yhtä tuskallisia. Lisääntynyt työmäärä niille, jotka tulevat töihin, tuotannon hidastuminen ja työvoiman yleinen motivaation heikkeneminen ovat kilpailukykyä haittaavia tekijöitä. Globaaleilla markkinoilla, joilla jokainen penni on tärkeä, Espanja on Euroopan unionin kolmantena maana, jossa on eniten poissaoloja työntekijää kohden. Poissaolot ovat keskimäärin 4,9 viikkoa vuodessa, mikä on selvästi enemmän kuin Saksassa tai Alankomaissa havaittu 3,5 viikkoa.
Eniten kärsineet sektorit ja alueet
Jos jaamme tilanteen toimialoittain, teollisuus on kärjessä poissaolojen määrällä, joka ylittää maan keskiarvon, noin 7,4 %. Näyttää siltä, että fyysinen työ ja teolliset prosessit verottavat enemmän kuin muilla aloilla. Toisaalta rakennusala on edelleen ala, jolla vähiten ihmisiä on kotona , ja poissaolojen määrä on paljon pienempi. Mielenkiintoista on, että työpaikoilla, joissa fyysinen rasitus on ilmeistä, poissaololuvut ovat joskus alhaisemmat kuin tietyillä palvelualoilla, kuten postipalveluissa tai uhkapeleissä.
Espanjan kartta paljastaa myös joitakin erittäin mielenkiintoisia eroja, joita ei voida sivuuttaa. Maan pohjoisosa, erityisesti Baskimaa ja Asturia, sekä Kanariansaarten alue, johtaa listaa korkeimpien poissaolojen osalta, jotka joissakin tapauksissa lähestyvät tai ylittävät 9 %. Sitä vastoin paikoissa, kuten Madridissa, Baleaareilla ja La Riojassa , näyttää siltä, että ihmiset ovat poissa töistä harvemmin, joten indikaattorit pysyvät paljon alhaisemmilla tasoilla, lähempänä 6 %:a. Tämä alueellinen ero viittaa siihen, että kyse ei ole pelkästään terveyteen liittyvästä asiasta, vaan myös väestörakenteesta ja alueellisesta organisaatiosta.
Uudistusehdotukset ja uudet mallit
Tässä tilanteessa hallitus ja työmarkkinaosapuolet pohtivat, miten ongelmaan voitaisiin puuttua heikentämättä työntekijöiden oikeuksia. Yksi kannatusta saavista ideoista on porrastetut lääketieteelliset kotiutukset , jotka mahdollistaisivat pitkiä aikoja sairauslomalla olleiden työntekijöiden asteittaisen paluun työhönsä. Tällä tavoin he voisivat yhdistää palkkansa osaan etuuksistaan tietyn ajanjakson ajan, jolloin paluu ei ole niin äkillinen eikä työntekijä menetä yhteyttään työrutiiniinsa.
Toinen esiin noussut ongelma on sairauspoissaolojen hallinta alusta alkaen. Naapurimaat, kuten Saksa, harkitsevat vaatimusten tiukentamista ja lääkärintodistuksen vaatimista ensimmäisestä päivästä lähtien, mutta täällä Espanjassa keskustelu keskittyy enemmän yksityisten vakuutusyhtiöiden ja julkisen terveydenhuoltojärjestelmän välisen koordinaation parantamiseen. Tavoitteena on estää perusterveydenhuollon ylikuormitus, joka pitkittää tarpeettomasti toipumisprosesseja testien tai erikoislääkäreiden odotuslistojen vuoksi, mikä on sekä työntekijälle että työnantajalle haitallista.
Mielenterveys ja työvoiman ikääntyminen
Emme saa unohtaa, että Espanjan työväestö ikääntyy nopeasti, ja tämä näkyy tilastoissa. Ikääntyneillä työntekijöillä on yleensä pidempi ja monimutkaisempi toipumisprosessi, erityisesti tuki- ja liikuntaelinsairauksien osalta, jotka muodostavat lähes puolet kaikista poissaoloista . Lisäksi mielenterveysongelmat ja psykososiaaliset riskit ovat yleistyneet viime vuosina ja edustavat nyt 20 % poissaoloista. Tämä pakottaa meidät tarkastelemaan puhtaasti fyysisiä näkökohtia pidemmälle ymmärtääksemme, mitä toimistoissamme tapahtuu.
Lyhyesti sanottuna työmarkkinoiden todellisuus osoittaa, että poissaolot rikkovat edelleen historiallisia ennätyksiä, erityisesti teollisuudessa ja pohjoisilla alueilla, samalla kun etsitään ratkaisuja jo miljardiluokan taloudellisten vaikutusten lieventämiseksi. Työvoiman ikääntymisen ja mielenterveysongelmien lisääntymisen yhdistelmä on haaste, jota ei voida ratkaista pelkästään valvonnalla, vaan pikemminkin paljon tehokkaammalla ennaltaehkäisyllä ja ketterämmällä institutionaalisella hallinnolla, joka mahdollistaa turvallisen ja tehokkaan paluun työhön kaikille asianosaisille.