Lidl on ottanut merkittävän askeleen supermarket-alalla saavuttamalla alustavan sopimuksen siitä, mikä on sen neljäs työehtosopimus Espanjassa. Kyseessä ei ole mikään pieni asia, sillä se vaikuttaa yli 20 000 työntekijään , joiden palkat ja työolot paranevat merkittävästi vuosikymmenen loppuun mennessä. Saksalaisomisteinen ketju pyrkii turvaamaan työvoimansa ja varmistamaan, että osaavat työntekijät eivät jää kilpailijoiden jalkoihin niin kilpailluilla markkinoilla kuin vähittäiskaupassa.
Yritys on päättänyt, että jatkuva kasvu edellyttää sen omien tarpeiden hoitamista, ja siksi se on suostunut vähintään 15 prosentin kumulatiiviseen palkankorotukseen tulevina vuosina. Tämä askel asettaa yrityksen johtajaksi työntekijöiden palkitsemisessa ja osoittaa selvästi sen sitoutumisen sen varmistamiseen, että työntekijät eivät menetä ostovoimaansa inflaation vaikuttaessa edelleen kaikkien espanjalaisten elinkustannuksiin.
Selkeämpi ja läpinäkyvämpi palkkausjärjestelmä
Tässä uudessa työllisyyskehyksessä erottuu erityisesti porrastetun järjestelmän käyttöönotto. Työntekijöillä on pohjimmiltaan selkeä tiekartta palkkakehitykselleen yrityksen sisällä. Mielivaltaisten korotusten sijaan aluksi korotetaan 4 %, vaikka uuden porrastetun järjestelmän ansiosta keskimääräinen korotus voi monissa työtehtävissä olla 6–8 % vuodessa.
Mutta siinä ei ole kaikki, sillä seuraavien vuosien aikana palkkojen on taattu nousevan vähintään 3 % vuodessa . Tämän suunnitelman avulla Lidlin työntekijät voivat nukkua hieman rauhallisin mielin tietäen, mitä he ansaitsevat keskipitkällä aikavälillä, mikä on aina arvostettua, kun on laadittava budjettia ja järjestettävä perheen talous ilman viime hetken yllätyksiä.
Täsmäytys: Tilillä olevien rahojen lisäksi
Mutta elämässä ei ole kyse vain rahasta, ja uusi sopimus ottaa merkittävän askeleen eteenpäin myös työntekijöiden hyvinvoinnin kannalta. Yksi keskeisistä toimenpiteistä on mahdollisuus pidentää lastenhoidon lyhennettyä työaikaa 14-vuotiaaksi asti, mikä ei aiemmin ollut alalla yleistä käytäntöä. Lisäksi 20 viikon vanhempainvapaa säilytetään, mikä on viikkoa enemmän kuin yleinen laki edellyttää, mikä tarjoaa uusille vanhemmille ylimääräistä hengähdystaukoa.
Myös sunnuntai- ja pyhäpäiväaikojen hankalaan ongelmaan on puututtu. Lidl on sitoutunut ilmoittamaan aukioloajoista riittävän ajoissa ja pyrkii tekemään vapaaehtoistyöstä normin näissä vuoroissa. Lisäksi näinä päivinä työskentelystä maksetaan taloudellista korvausta, joka on paikallisten supermarkettiemme parhaiten palkattujen joukossa, mikä helpottaa henkilökohtaista työajan suunnittelua huomattavasti.
280 miljoonan euron investointi
Jotta kaikki tämä ei jää kuolleeksi kirjaimeksi, yrityksen johto on ilmoittanut 280 miljoonan euron investoinnista . Tämä summa on kaksinkertainen edelliseen sopimukseen verrattuna, mikä osoittaa yrityksen vakavaa sitoutumista Espanjan markkinoihin. Jotta asiat saadaan liikkeelle ensimmäisenä vuonna, investointi ylittää 70 miljoonaa euroa, ja se on tarkoitettu tämän uuden etuuksien ja sosiaalisten parannusten koneiston pyörien voiteluun.
Tämä paketti sisältää myös etuja, kuten joustavan palkkauksen, joka tarjoaa pääsyn sairausvakuutukseen, lastenhoitoon ja kuljetukseen, sekä psykologista tukea ja fysioterapiapalveluita . Se on tapa sanoa, että kyse ei ole pelkästään työntekijän suoriutumisesta myymälässä tai varastossa, vaan myös hänen terveydestään ja motivaatiostaan – asia, joka lopulta hyödyttää sekä yritystä että työntekijää, joka tuntee itsensä arvostetummaksi.
Polku jakelun tulevaisuuteen
Tämä sopimus asettaa ihmiset etusijalle ja varmistaa, että ketjun kasvu hyödyttää kaikkia. Yli 20 000 työntekijän työvoimalla yritys pyrkii vahvistamaan vakaata työllisyysmalliaan ja luottamaan myös eläke-etuuksiin ja suoriin syntymäkannustimiin vahvistaakseen brändin ja sen tiimin välistä sidettä kaikilla alueilla.
Supermarketketju on suunnitellut pitkän aikavälin strategian, joka yhdistää työntekijöiden taloudellisen vakauden konkreettisiin toimenpiteisiin, jotka helpottavat arkea. Asettamalla vuosittaiset vähimmäispalkankorotukset ja parantamalla kiireisimpien työvuorojen suunnittelua Lidl asemoi itsensä vahvasti alalla ja varmistaa, että sen inhimillinen pääoma on laajentumisen liikkeellepaneva voima koko maassa tulevina vuosina, eikä kukaan jää jälkeen.